Associació Violant emprenedoria i o

1.- Ajudar i acompanyar a emprenedores a orientar, definir, projectar i executar els seus models professionals i/o empresarials, en funció dels desitjos, dels projectes de vida i de l’experiència, perquè guanyin confiança i puguin viure del que són i anhelen. Athena t’ofereix acompanyament, formació i consultoria per a la creació de projectes professionals i/o empresarials, amb visió feminista i de gènere. Projectes fets a mida, d’acord a les seves històries de vida, experiència i desitjos. Athena ajuda en la direcció, desenvolupament i execució dels models professionals i/o empresarials perquè s’empoderin i guanyin confiança en el creixement personal i professional.Athena promou la humanització de l’economia, la igualtat i la creació d’ocupació sostenible en el marc de valors femenins i de gènere. 2.- Promoure i apoderar el col·lectiu femení més vulnerable per diferents motius, per tal de reforçar la seva participació, tant social com professional, dins el teixit professional i/o empresarial de la nostra comarca i d’altres, de manera que es promogui la convivència, així com també combatre l’exclusió, marginació i desigualtats que sol afrontar aquest col·lectiu davant nous reptes. 3.- Fomentar i promoure l'autoocupació i l’ocupació, de dones amb distintes realitats i orígens amb inquietuds emprenedores que es trobin en situació de lnerabilitat social, laboral i/o professional. 4.- Promoure i treballar a partir d’una metodologia totalment transversal i personal. Una visió diferent, integradora, emotiva, professional i respectuosa. Comprometre’s amb els drets de les dones, desenvolupar un procés d’aprenentatge per a l’enfortiment de competències empresarials i l’empoderament integral. Posar en marxa i consolidar un projecte de vida laboral és un cicle d’aprenentatge, reflexió i acció constant.Considerar la gestió empresarial com a eix específic del procés de formació. Considerar l’empoderament i el treball per processos com a eix estratègic.Prendre consciència que la creació dels projectes de vida laborals (el seu disseny, la direcció, l’estratègia, etc.) s’entrellacen amb altres àmbits de la vida de la dona per avançar en el seu empoderament íntim, personal, familiar, comunitari, organitzatiu i macro social.Cosir aquests àmbits amb la dimensió del projecte laboral, com a punts crítics de reflexió, en els quals Athena contribuirà a que es donin canvis per potenciar el desenvolupament del seus projectes. 5.- Acompanyar i ajudar en el creixement personal i professional a totes aquelles persones que, vulguin generar autoocupació i ocupació, cuidant del benestar de les persones i del seu entorn. 6.- Promoure una sèrie d'habilitats que podrien anomenar-se habilitats per al creixement personal i per a l’autoocupació- el lideratge, la capacitat de negociació emocional, la resolució de problemes, la presa d'iniciatives, l’eficàcia personal- a partir de continguts propis de les matèries d'emprenedoria i de recursos propis de la metodologia del Treball de Processos. Amb el Treball de Processos treballem l’apoderament , en el que es busca potenciar les habilitats i qualitats de la dona al seu àmbit professional o en determinats rols que ocupa, per a prendre consciència del seu poder personal i facilitar la seva capacitat de gestió i lideratge. 7.-Potenciar l'emprenedoria, així com el coneixement i el voluntariat entre les estudiants universitàries, per tal de generar noves oportunitats laborals en un marc de cooperació i solidaritat. 8.- Ajudar i/o col·laborar a la incorporació de competències especifiques als ensenyaments reglats í no reglats d'emprenedoria així com també la possibilitat d'avaluar el projecte corn a possible eix d'investigació. És a dir, fer un estudi de recerca de com afecten les emocions i la perspectiva de gènere al procés de creació de l'empresa i quin és l’impacte en els resultats econòmics i socials per mitjà de l’autoocupació i/o ocupació. 9.-Afavorir la creació de xarxes de relacions entre projectes, per tal d’aj dar a la creació i sostenibilitat social i professional de la nostra comarca i d’altres de l’entorn. 10.-Aportar més valor i coneixement a partir d'aliances entre el sector públic i privat. 11.-Fomentar i fer pedagogia de l’economia circular, social i solidària, a través dels projectes professionals i/o empresarials que es dirigeixen des de l’entitat. 12-Ajudar a potenciar la imatge social dels trets andrògins de la persona emprenedora (p. ex. la creativitat o la innovació), per tal d’afavorir la reducció de la bretxa de gènere en la creació d’empreses. 13.-Proposar un canvi de paradigma, en el que prenguin valor determinats trets femenins estereotipats com a valors positius per a l’emprenedoria: la flexibilitat, la lleialtat, la sensibilitat cap a les necessitats dels altres, l’adaptabilitat, etc. (Possiblement, potenciant aquests valors, arribaríem a un sistema econòmic menys destructiu i menys susceptible de patir crisis econòmiques). 14.-Fomentar que determinats trets estereotipats com a masculins i desitjables en una persona emprenedora, siguin també desitjables i destacats en una dona: la seguretat en un mateix, la capacitat de lideratge o el fet d’estar disposat a posicionar-se. 15.-Humanitzar l’economia, és a dir, promoure una figura d’emprenedora que respongui al millor de la masculinitat i al millor de la feminitat.